Многие молодие люди едут за границу в целях накопления опыта перед вступлением в трудовую деятельность. При этом они получaют отличную возможность улучшить знания иностранного языка (посещение языковой школы), ознакомиться с культурой страны, а также поступить в высшее учебное заведение по окончанию деятельности Aupair.
Комбинация работы и учебы способствует лучшему воплощению этой межкультурной обменной программы. |

|
В обязаности Аupair может входить:
- Смотреть за детьми
- Убирать по дому
- Готовить
- Печь
- Стирать, гладить
- Делать покупки
- Сидеть с грудными детьми
- Ухаживать за домашними животными
Права и обязанности для Aupair в Германии:
- Возраст от 18 до 27 лет.
- Приглашающая семья выплачивает Aupair ежемесячно денежную сумму в размере 260 евро
- Ежедневное рабочее время составляет 5 часов (и соответственно 30 часов в неделю) включительно присмотр за детьми. Распределение рабочего времени может быть согласованно индивидуально
- Приглашающая семья оплачивает месячные проездные билеты или же производит доставку до языковой школы
- Принимающая семья оплачивает медицинскую страховку, страховку от несчастных случаев, непредвиденной болезни, беременности, или при нанесении материального ущерба самим Aupair. Необходимые страховки предлогает наше агенство
- При сроке прeбывания 12 месяцев предоставляется 4 недели отпуска (24 рабочих дня, т.к. рабочая неделя составляет 6 дней), т.е. 2 рабочих дня в месяц. Дата отпуска может быть согласована между приглашающей семьей и Aupair. Aupair может провести свой отпуск вместе с приглашающей семьей. В этом случае он засчитывается
- Дорогу в оба конца, как правило, планирует и оплачивает сам Aupair
- В некоторых случаях семьи берут на себя часть расходов
- Каждый Аupair имеeт право на посещение курсa немецкого языка. Как правило расходы берёт на себя Aupair.
Эти требования отрегулированы в соответствии с «Европейским соглашением 1969 года» и с земельной биржей труда.
Информация для Aupair в Германии
Условия & виза
При вопросах Вы можете обращаться к нам на русском языке.
|